咨询产检假新规出处?

产检假新规出自《女职工劳动保护特别规定》。

分析说明：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予孕期女职工必要的保护，其中包括在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。这一规定确保了女职工在进行正常且必需的产前检查时，其时间被视为正常工作时间，不得按病假、事假、产假或旷工处理。

提醒：若用人单位拒绝给予产检假或扣发工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理产检假问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确产检假的权益和法律规定。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. **与用人单位协商**：向用人单位出示《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确产检假的权益。提出合理的产检假申请，并保留好相关证据，如医生开具的产检证明等。

2. **向劳动仲裁委员会申请仲裁**：若用人单位拒绝执行产检假规定或扣发工资，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。准备充分的证据材料，包括产检假申请记录、工资单、医生开具的产检证明等。在仲裁过程中，详细陈述事实，引用相关法律法规支持自己的主张。

3. **向法院提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以确保自己的合法权益得到充分保障。

请注意，在处理产检假问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。