协商解除劳动关系怎么赔偿?

协商解除劳动关系时，赔偿主要依据《劳动合同法》。正面回应您，若符合法定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，违法解除则需双倍赔偿。
法律依据：《劳动合同法》规定，符合特定情形解除劳动合同时，单位需支付经济补偿金；若违法解除，则需双倍赔偿。未及时支付或标准不符，劳动者有权要求补足或赔偿。
严重后果：单位若未依法支付经济补偿金，将面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，可能需支付更多赔偿及承担法律责任。
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不同情况下处理方式各异。若单位提出协商解除，需按《劳动合同法》支付经济补偿金；若劳动者提出，需单位同意并协商补偿。违法解除时，单位需双倍赔偿。具体赔偿数额需双方协商确定，或依据劳动仲裁/法院判决。
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处理协商解除劳动关系的常见方式包括：确认赔偿标准、签订解除协议并支付补偿金。建议您首先与单位沟通，明确赔偿标准；然后签订正式解除协议，确保双方权益；最后按协议支付补偿金，完成解除流程。
选择处理方式时，需考虑单位是否愿意协商、赔偿标准是否合理等因素。若单位拒绝协商或标准不合理，您可寻求劳动仲裁或法律途径解决。