工伤后工资发放标准不对怎么办

工伤工资发放不达标，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，否则将面临法律严惩，影响企业信誉及经营。
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工伤工资不对，这样处理：1. 与用人单位沟通，了解原因并要求纠正；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 举报后问题未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，明确诉求；4. 对仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工伤工资发放标准不对，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。建议先与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。