公司要求员工承担600社保费用合理吗

公司要求员工承担600社保费用不合理。依据《社会保险法》，社保费用应由用人单位和职工共同承担，单位承担大部分。若仅要求员工承担，可能违反法规，且长期下去会加重员工经济负担，影响员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉。若单位态度强硬，建议直接投诉至劳动监察部门，以法律手段维护自身权益；若单位愿意沟通，则可先尝试协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要员工承担社保不合理。应对方式：1.与公司人力或财务沟通，明确社保缴费规定，要求按规定分担费用；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴费记录等；3.向当地劳动监察部门或社保局投诉，附上证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。