试用期过了被辞退

针对您提出的试用期后被辞退是否支付经济补偿的问题，分析如下：若公司因您存在法律规定的过错情形（如不符合录用条件）而辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。但若是因您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任而辞退，依据《劳动合同法》第四十条第二款，公司应提前三十日通知或额外支付一个月工资后，还需按工作年限支付经济补偿。
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若公司未提前三十日通知就因您不能胜任工作等原因辞退，您可采取以下措施：1. 要求公司立即支付一个月工资作为代通知金；2. 协商要求公司按法律规定支付经济补偿；3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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为应对可能的劳动纠纷，建议您：1. 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；2. 详细了解《劳动合同法》及相关规定，明确自身权益；3. 若被辞退，及时与公司沟通，要求书面通知并明确辞退原因；4. 必要时，咨询专业律师或向劳动仲裁部门寻求帮助。