饭店关门，员工应该有哪些补偿？

饭店关门，员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，门店关店解除合同时，需按员工工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满一年满六月按一年算，不满六月赔半月工资。若不及时补偿，员工有权申请劳动仲裁，影响饭店声誉及面临法律处罚。
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饭店关门，常见处理方式是协商解除劳动合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，双方可协商确定补偿金额，也可按法律规定标准支付。若无法协商，可通过劳动仲裁解决。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、工资水平及饭店财务状况。
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饭店关门，员工补偿需分情况。具体操作：1.双方首先尝试协商，确定补偿方案；2.协商不成，依据《劳动合同法》计算应得补偿金；3.若饭店拒绝支付，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付补偿金及可能存在的滞纳金。