非法用工单位工伤赔偿

非法用工单位工伤应由用人单位赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照单位职工受伤，由用人单位支付赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。
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非法用工工伤赔偿，法律上常见处理是用人单位直接赔偿。依据相关法律法规，赔偿应包括治疗费、康复费等。处理方式选择应基于实际情况，如双方能协商，则签订赔偿协议；若协商不成，可通过法律途径解决。
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非法用工工伤处理：1. 首先与用人单位协商赔偿，包括医疗费、康复费等；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，申请调解；3. 调解不成，可提起劳动仲裁，甚至诉讼至法院；4. 确保保留所有证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。