如何处理因公司搬迁到新厂而我本人不想去的情

您可以与公司协商补偿事宜，若协商不成可依法要求经济补偿。工厂搬迁属劳动合同重大变更，依据《劳动合同法》，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前30日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致您权益受损。
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可协商或要求经济补偿。具体操作如下：1.尝试与公司就搬迁补偿进行友好协商；2.协商不成时，依据《劳动合同法》向公司提出经济补偿要求；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
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常见的处理方式为与公司协商补偿或依法要求经济补偿。首先尝试与公司协商，就补偿事项达成一致；若协商无果，则可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金，以确保自身权益。选择处理方式时，应考量个人情况与公司态度，合理决策。