小工厂未签劳动合同

对于小工厂未签劳动合同的情况，员工是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果小工厂未与员工签订劳动合同超过一个月，员工有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿。因此，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉等方式来维护自己的权益。
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若员工想离开未签劳动合同的小工厂，可采取以下措施：首先，尽管没有书面合同，但仍应书面通知工厂自己的离职意愿，并保留通知证据。其次，如工厂拒绝办理离职手续，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并办理相关手续。最后，若仲裁无果，可向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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从法律角度看，小工厂未签劳动合同的责任界定如下：用人单位（小工厂）应承担主要责任。根据《劳动合同法》等相关法规，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补办社会保险等。因此，小工厂未签劳动合同，其责任应由工厂承担。