未购买生育保险产假工资

对于未参加生育保险的女职工，如果用人单位不支付产假工资，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，该规定明确指出，未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若女职工参加了生育保险但单位未按时缴纳，产假期间的工资支付问题，可分两种情况：一是若单位能补缴且女职工能获得生育保险基金支付的生育津贴，则工资由生育保险基金补发；二是若单位无法补缴或女职工无法获得生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工有权要求用人单位按照产假前工资标准支付产假工资。
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从法律角度，确保女职工产假期间的工资权益，需明确以下几点：一是用人单位应依法为女职工缴纳生育保险；二是未参保的，用人单位需按女职工产假前工资标准支付产假工资；三是若发生争议，女职工可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径维权。同时，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。