降低工资让老员工自动离职合法吗

降低工资让老员工自动离职不合法。依据《工资支付暂行规定》，工资调整需合法合理，不得恶意降低以迫使员工离职，否则可能影响企业声誉并面临法律风险，严重时需赔偿员工损失。
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不合法。处理方式如下：1. 与员工沟通，明确降薪原因，尝试协商解决方案；2. 若员工不同意降薪，应维持原薪资待遇；3. 如双方无法达成一致，可考虑按照法律规定进行裁员或解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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对此类情况，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，选择合适的诉讼方式。