2月份公休4天，出勤24天算满勤吗

2月份公休4天，出勤24天通常算满勤。从法律角度看，满勤的定义通常依据公司规章制度或劳动合同约定，若规定每月工作天数扣除公休后达到某标准即为满勤，则24天符合此标准。若公司对此有异议或未明确规定，应及时沟通。问题严重时，如出现克扣工资等情况，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了满勤标准及计算方式，且24天出勤符合该标准，则无需担心，公司应认定为满勤。
2. 若公司对此有异议，应与人力资源部门沟通，提供出勤记录等证据，要求公司明确满勤定义及计算方式。
3. 若沟通无果，可查阅相关法律法规，如《劳动法》等，确保自身权益不受侵害，并考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如出勤记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种。一是与公司人力资源部门沟通，明确满勤定义及计算方式；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确保自身权益不受侵害。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑通过法律途径维护自身权益。