公司未经同意降低员工薪资20%，算违法吗？

公司未经同意降低员工薪资20%是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司未经同意降薪，员工可要求恢复原薪资或解除劳动合同并索赔。选择方式需根据具体情况，如合同约定、降薪原因及对公司信任度等决定。
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公司降薪违法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复薪资；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，维护合法权益；3.也可选择解除劳动合同，要求经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。