工厂工作十多年的60岁以上老人被解雇，有哪些法
义乌法律咨询
2025-03-12
工厂解雇60岁以上老人需支付补偿。依据《劳动合同法》，老职工非法定理由被开除，用人单位需承担经济补偿，未按规定处理可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与老人协商补偿事宜，若无法达成一致，则可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，确保双方权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被解雇需补偿。处理方式：1.与老人协商，依据工龄、贡献等因素确定补偿金额；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备法律诉讼；3.提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，要求用人单位支付应得补偿。
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