产假工资按实际出勤还是1-3号正常发工资

产假工资应按原标准发放，不依据出勤。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得降低女职工产假期间工资，否则将违法并可能影响女职工权益，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
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产假工资应原标准发。操作如下：首先与用人单位确认产假工资标准；如遇降低，应收集证据，如工资单、劳动合同等；然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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产假工资处理通常按原工资标准发放。若用人单位违规，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理，具体选择需根据实际情况和证据情况决定。