病例单上未明确休息日，这能否被认定为病假？

病例单未明确休息日，仍可依实际情况认定病假。依据《劳动法》及相关规定，病假从病休第一天起算，含公休日，未明确休息日不影响病假认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利被不当扣减。
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病假认定需结合实际情况，常见处理方式为查看病历、医嘱及单位规定。若病历未明确休息日，可参考医生建议、员工病情及岗位需求，综合判断后作出决定。选择时应确保公平、合理，保障员工合法权益。
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病例单未明确休息日也能处理。操作如下：1.与员工沟通，了解其病情及实际休息需求；2.参考医嘱及单位病假规定，综合判断病假时长；3.若病历未明确，可要求员工提供补充医疗证明或复诊；4.确保病假认定过程公平、透明，避免纠纷。