用工资流水和劳务合同申请工伤认定，这样可以

可以用工资流水和劳务合同申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，若用人单位未提工伤认定申请，职工本人等可在规定时间内依法提出。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，影响权益保障。
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可以申请。具体操作：1.收集工资流水、劳务合同等证明材料；2.确认用人单位是否已提申请，若未提，则职工本人在事故后1年内向当地社保部门提出；3.填写申请表，提交相关材料，等待审核；4.如需进一步证明，配合调查；5.收到认定结果，据此享受工伤保险待遇。
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申请工伤认定的常见方式包括自行申请和委托律师代理。选择方式时，若对流程熟悉且材料齐全，可自行申请；若情况复杂或需专业指导，建议选择律师代理，以确保权益得到充分保护。