有伤残认定，现在单位准备让我们签订劳务派遣

您可与原单位协商工伤赔偿，签订劳务派遣合同后找派遣单位赔偿。根据《工伤保险条例》，存在劳动关系才能主张工伤保险赔偿。若转为劳务派遣，工伤应找派遣单位处理。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤需处理。1.若继续在原单位，与原单位协商按照工伤保险赔偿；2.若签订劳务派遣合同，与派遣单位明确工伤由谁赔偿，确保权益不受损；3.无论哪种方式，都应保留好工伤证据，如医疗记录、伤残认定等，以备不时之需。
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您可以选择与原单位协商工伤赔偿，或签订劳务派遣后找派遣单位。选择时，需考虑哪方更有可能承担赔偿责任。若原单位同意赔偿，则无需改变合同；若不同意，应与派遣单位明确工伤赔偿责任。